近日，青海省西寧市聚焦全市重點企業招工難、用工不穩定等突出問題，制定出臺《關于助力全市重點企業用工穩崗措施》，積極促進重點企業穩定發展。
精準掌握企業用工情況。深入了解企業招用工情況，根據企業用工需求實際，指派企業就業服務聯絡員，設立招聘專區，積極開展用工對接和專場招聘。
貫徹落實惠企政策。把企業用工穩崗作為助企業促發展的著力點，抓好人社領域各項惠企政策落實傳導，全面落實社保補貼、一次性獎勵、見習補貼、職業介紹補貼等政策，階段性降低失業保險、工傷保險費率，對符合條件的企業職工兌現技能提升培訓補貼。
提升公共服務水平。建立市、縣區、企業分級就業聯絡機制，強化定點服務，綜合運用線上線下渠道，開展“12+N”專場招聘，助力企業用工，根據企業用工需求提供精準化服務；充分發揮村、社區就業聯絡員作用，擴大村、社區城鄉勞動力對企業招聘崗位信息知曉率；有序引導市外勞動力精準輸入，緩解重點企業用工壓力；鼓勵重點企業申報高校畢業生就業見習基地，培育儲備企業對口人才，提高見習人員留用率。
開展職業技能培訓。開展崗前培訓、在崗培訓、轉崗轉業培訓、脫產培訓等綜合性職業技能培訓；鼓勵和引導企業開展崗位技能提升培訓和新型學徒制培訓，并按規定給予職業培訓補貼，提高企業職工適崗能力和就業質量；鼓勵引導重點企業申報企業職業技能等級認定機構，開展面向本單位職工的職業技能等級認定工作，建立企業內部人才培養、使用、評價、激勵等企業留用人才機制。
拓寬招工用工渠道。為企業搭建供需第三方招工平臺，鼓勵企業通過職業介紹、勞務派遣及勞務外包等形式招用補充勞動力；充分發揮各級協調勞動關系三方機制作用，對重點企業進行點對點指導服務，開展企業協調（調解）員業務培訓，提升企業依法處置勞動關系（糾紛）的能力，營造和諧穩定的新型勞動關系，為企業發展保駕護航。
