今年以來，遼寧省鞍山市人社局在完善培訓政策、搭建競賽平臺、深化評價改革和加強載體建設“四個方面”下實功夫，深入挖掘職業技能培訓工作潛力，1至8月份，開展各類補貼性職業培訓23534人次，有效促進了全市技能人才隊伍的發展壯大。
一是聚焦新業態新職業，在完善政策體系和培訓目錄上下功夫。出臺《鞍山市職業技能提升行動實施方案（2019-2021年）》等相關文件，不斷健全完善技能提升培訓政策體系。制發《2021年鞍山市職業技能培訓項目目錄》，新增15個職業（工種）項目和14個專項能力考核項目。對職業技能培訓機構實行動態管理并進行審核備案，實時更新職業技能培訓機構目錄。
二是聚焦人才環境改善，在深化職業資格制度改革上下功夫。全面推行職業技能等級評價制度，指導試點企業按照“誰評價、誰負責、誰發證”的原則，自主開展職業技能等級認定工作。在原有鞍鋼集團、遼寧紫竹集團和鞍山技師學院開展職業技能等級認定的基礎上，遴選鞍山市高新區科技技工學校作為鞍山市第4家職業技能等級認定單位。開展首批社會培訓評價組織征集遴選工作，包含行業協會、院校、企業在內的16家單位通過了技術評估。
三是聚焦技能人才選拔，在開展全市職業技能大賽上下功夫。2020年，為了幫助企業應對疫情影響，鞍山市人社局率先在全省啟動中小微企業職工帶薪線上培訓工作，工作做法在《人民日報》頭版發表。2021年5月，鞍山市人社局率先響應人社部在全國地市級城市開展綜合性職業技能競賽號召，舉辦了第一屆職業技能大賽，吸引了2391人參賽，為優秀技能人才快速成長提供了平臺。
四是聚焦人才素質提升，在創建技能人才培養載體上下功夫。持續做好優秀高技能人才評選推薦工作，拓展產業工人發展空間，組織優秀技能人才參加“遼寧省優秀高技能人才”評選活動。2020年，全市創建國家級技能大師工作室1個、省級技能大師工作站1個，新建市級技能大師工作站5個，創建省級職業技能培訓示范基地1個，得到省資金支持300萬元，進一步提升了鞍山市高技能人才培養的基礎能力。
